oose zeigt zeitgemäße Fortbildung und selbstorganisiertes Arbeiten

oose bietet im ehemaligen Montblanc-Haus, vor Ort bei Kunden in Deutschland und der Welt und natürlich Online Trainings und Coachings rund um Software- und System- und Organisationsentwicklung.
Über sich selbst sagt das selbstorganisierte Unternehmen in Form einer Genossenschaft: „2012 startete unsere Reise in die Selbstorganisation. Seither arbeiten wir in Fach- und Kollegenkreisen statt in Vorgesetzter-Untergebener-Strukturen. Seit 2014 sind wir eine Genossenschaft und das Unternehmen gehört den Mitarbeitenden. Wir schafften formale Hierarchien ab und zogen alle Mitarbeitende in die Verantwortung mit gleichem Stimmrecht für strategische Entscheidungen. Seit 2022 haben wir auch ein umfassendes, transparentes Gehaltsmodell, um auch dieses schwierige Thema selbstorganisiert gut zu regeln.“